Описание:
Начальник кадровой службы в нефтегазовой компании Мы ищем опытного сотрудника кадровой службы, который поможет нам управлять человеческим капиталом и развивать корпоративную культуру в нефтегазовой отрасли.
Требования:
Опыт работы в сфере HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в нефтегазовой отрасли. Знание основ корпоративной культуры и умение их применять на практике. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности. Высшее образование в области управления персоналом или смежных дисциплин. Условия и преимущества: Полная занятость с графиком работы 5/2. Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда. Возможности для профессионального роста и развития. Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет. О компании: Мы - независимая нефтегазовая компания, работающая на территории Саратовской области. Гордимся небольшим, но высококвалифицированным штатом сотрудников, который работает в дружной и поддерживающей атмосфере. Стремимся создать комфортные условия труда для каждого члена нашей команды, обеспечивая гибкий график работы, возможность профессионального роста и развития, а также конкурентоспособную заработную плату. Наша компания ценит инициативу и креативность, поэтому мы поощряем сотрудников вносить свои идеи и предложения по улучшению процессов. Работа в нашей компании — это не только возможность стать частью важной отрасли, но и шанс работать в команде единомышленников, где каждый голос имеет значение. Мы уверены, что успех нашей компании зависит от наших сотрудников, и поэтому делаем все возможное, чтобы создать для них лучшие условия для работы и жизни.
Обязанности:
Разработка и внедрение кадровой политики компании. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов. Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом. Организация и проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников. Ведение отчетности и аналитики по кадровым вопросам.
