Описание:
Вакансия открыта на предприятии, входящем в контур композитного дивизиона ГК "Росатом". Зона ответственности: Оперативное управление административно-хозяйственной деятельностью завода по производству углеродных и композиционных материалов. Планирование и контроль коммерческой деятельности, анализ рыночной конъюнктуры, развитие клиентов и поставщиков, обеспечение исполнения ГОЗ. Достижение заданных экономических показателей. Реализация проектов в области развития технологии производства, научных разработок. Обеспечение взаимодействия всех структурных подразделений, направленного на соблюдение сроков исполнения ГОЗ, увеличение прибыли и улучшение качества продукции. Ресурсное планирование, контроль материально-технического обеспечения, управление закупочной деятельностью. Управление техническими и экономическими рисками. Оперативное управление коллективом, реализация мероприятий совместно с HR по привлечению квалифицированных профессионалов, удержанию уникальных специалистов, развитию команды, росту вовлеченности и мотивации (численность предприятия 150 чел.) Мы ожидаем: Высшее техническое образование, дополнительное образование в области экономики/финансов/коммерции - преимущество. Успешный опыт работы в области управления высокотехнологичными предприятиями и/или техническими службами таких предприятий - не менее 7 лет. Опыт работы на производствах, выполняющих ГОЗ желателен. Знания в области планирования производства, системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования, требований по охране труда, промышленной безопасности и экологии. Понимание принципов финансового менеджмента, бюджетного управления, планирования движения денежных средств, бухгалтерского учета. Знание и опыт применения принципов бережливого производства. Выраженные лидерские качества, аналитические способности, системность и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Вакансия открыта на предприятии, входящем в контур композитного дивизиона ГК "Росатом" (г. Челябинск). Конкурентоспособный уровень дохода, бонус по итогам года (обсуждается индивидуально). Компенсацию аренды жилья при переезде из другого региона. Пятидневную рабочую неделю, ненормированный рабочий день. Заботу о сотрудниках: ДМС, льготное питание на территории производства, оказание материальной помощи в различных жизненных ситуациях, корпоративный психолог. Профессиональное обучение в корпоративной академии, доступ к корпоративной библиотеке и обучающим платформам. Корпоративные и благотворительные мероприятия, участие в отраслевых конкурсах (AtomSkills,Человек Года), профмастерство, программы признания. Спортивную жизнь: участие в корпоративных соревнованиях, ежегодная спартакиада, корпоративное приложение для спорта, а также наличие собственной волейбольной и мини-футбольной команды. Понятный карьерный трек с возможностью профессионального и карьерного роста, карьерные консультации Помощь менторов и наставников - у каждого сотрудника есть персональный план развития.
