Описание:
TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий. Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Технониколь, М.Видео, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др. Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей. Компания представлена в трех городах. С 15.06.2020 г. компания состоит в Реестре Аккредитации №11563. Твои будущие задачи: Искать и отбирать лучших кандидатов под задачи компании; Проводить телефонные интервью и очные собеседования; Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов и всегда быть на шаг впереди; Постепенно расширять свой функционал до полноценного HR-менеджера (проведение собеседований, адаптация и обучение персонала, работа с брендом, тимбилдинг). Что мы от тебя ожидаем: Грамотную устную и письменную речь; Отличные коммуникативные и организаторские навыки, желание работать с людьми; Ты уже работал рекрутером/HR-менеджером 1+ год и готов расти дальше; У тебя есть огонь в глазах и амбиции выйти на новый уровень в HR. Ты грамотно и уверенно общаешься — и устно, и письменно. Тебе важно не просто «закрывать вакансии», а находить лучших и делать компанию сильнее. Проактивный подход к работе и мотивированность доводить инициативы до результата; Желателен опыт работы с людьми в любой другой сфере (HoReCa, например); Самое главное требование - это огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала. Для нас важно, чтобы вы приходили с утра на работу с радостью и чувствовали себя, как дома. Поэтому в наших офисах мы сделали все возможное, чтобы сотрудники чувствовали нашу поддержку и заботу. Что нужно прислать: сопроводительное письмо; результаты прохождения опросника Кеттела 16PF.
Мы предлагаем:
Просторные и комфортные офисы в трех городах и возможность командировок и релокации с удобным графиком работы с 9 до 18 часов; Уютную кухню с кофеваркой, чаем и вкусностями и бесплатные обеды; Официальную и конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) и оф
