Описание:
"Ангстрем" - российское предприятие, основанное в 1992 году. На собственных площадях в городе Ярославле завод производит оборудование и спецтехнику для энергетики, нефтегазовой промышленности, металлургии, строительства и городской среды. Является аккредитованной IT-компанией. Завод специализируется на инжиниринге и производстве профессионального электротехнического оборудования и цифровых электролабораторий. Продукция под брендом "Ангстрем" известна в энергетической отрасли более 30 лет. Она создает новые возможности для клиентов предприятия и обеспечивает стабильное электроснабжение крупных компаний, социальных объектов, объектов инфраструктуры, жилых домов и офисов. Среди клиентов "Ангстрем": Россети, Русгидро, Норникель, Северсталь, Газпром, Роснефть, Лукоил, Сибур, РЖД, аэропорты, метрополитены. "ITLINE" - бренд завода "Ангстрем". 15 лет Под брендом "ITLINE" предприятие выпускает цифровые системы информирования: автоинформаторы и табло для транспорта, табло для остановочных комплексов, универсальные экраны, табло для вокзалов и аэропортов промышленные табло и др. С каждым годом завод "Ангстрем" уверенно движется вперед. У нас есть чёткое понимание будущего предприятия: мы строим еще одну производственную площадку, увеличиваем штат имеющихся должностей, а также вводим новые должности и отделы. Сейчас мы расширяем группу разработки ПО для лабораторий, и нам требуется программист С# c перспективой функции руководства группой и управления проектами. Чем предстоит заниматься: Разработка и поддержка ПО для электротехнических лабораторий собственного производства на базе языка программирования C# ; Разработка приложения WPF на Avalonia; Управление проектами разработки, управление группой разработчиков 3-4 человека.
Требования к кандидату:
Опыт работы на языке с#, наличие портфолио; Опыт руководства проектами будет преимуществом. Что мы предлагаем: Работа в офисе, не удаленно; График работы 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня (с 8 или с 9); Современный офис, который находится в месте с отличной транспортной доступностью; Выплату заработной платы строго два раза в месяц в определенные дни; Комфортные рабочие места; Развитие и перспективы роста; Комфортная обеденная зона с необходимой техникой для хранения и разогрева блюд. Всегда есть чай, кофе, печенье для сотрудников завода; Комната отдыха с сауной и массажным креслом; Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки детям на 1 сентября и на Новый год; ДМС; Компенсация занятий спортом.
