Обязанности:
Выполняет работу по совершенствованию организации и нормирования труда, анализирует состояние организации и норм труда, разрабатывает и внедряет мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм. Участвует в работах по формированию организационной структуры и штатного расписания предприятия, контролирует правильность установления наименований должностей, профессий, разрядов, отнесения к категории персонала и т.п. Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной организационной структурой предприятия, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормами управляемости, и нормативами численности, вносит в него изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Ведет фактическую расстановку работников предприятия. Осуществляет разработку локальных нормативных актов и регламентов предприятия в части оплаты труда и организации работы персонала предприятия. Организовывает учет рабочего времени, составляет графики работы и сменности персонала, вносит в них необходимые изменения, в том числе в 1С. Осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда предприятия в целом, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате. Осуществляет мониторинг рынка труда региона, сопоставление достигнутого уровня оплаты труда работников с региональным рынком труда. Осуществляет подготовку документов, связанных с оплатой труда работников предприятия (приказов, справок и прочего). Подготавливает документы на оплату труда (табеля учета рабочего времени, распоряжения и т.п.) для передачи их в бухгалтерию с целью расчета заработной платы. Ведет учет отработанного времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Осуществляет составление статистических и аналитических отчётов по запросу руководителей предприятия, Холдинга. Консультирует работников предприятия по вопросам оплаты труда. Осуществляет работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества. Проводит фотографии рабочего дня, хронометражи, моментные наблюдения с целью разработки норм и расценок, выявления потерь рабочего времени. Разрабатывает бюджет по численности и ФОТ по предприятию, контролирует исполнение бюджетных параметров. Контролирует уровень оплаты труда, в том числе правильность установления доплат, надбавок и прочих выплат. Подготавливает необходимые документы для их установления. Участвует в специальной оценке условий труда по наличию вредных и опасных условий труда. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в части разработки должностных инструкций и положений о подразделениях. Контролирует своевременное их оформление и утверждение генеральным директором, осуществляет ознакомление работников предприятия с должностными обязанностями. Обеспечивает информационную поддержку структурных подразделений, а также в целом персонала организации по вопросам трудового законодательства. Участвует в рабочих собраниях, в переговорах с представителями профсоюзной организации по вопросам, касающимся сотрудников предприятия. Выполняет поручения, задания и указания Директора по персоналу, вытекающие из характера своей деятельности.
