Описание:
Мы расширили системы доплат каждому! Проходите обучение и получайте премию! Магазин и график на ваш выбор. Возможность подработок. Всё это в крупной сети магазинов у дома «Бристоль».В большую команду приглашаем продавца-кассира.
Условия:
— Опыт работы не важен — Белая зарплата два раза в месяц без задержек — Сменный график 3/3 — Оформляем по Трудовому кодексу с первого дня — Высоко платим за совмещения — Оплачиваем отпуск, больничный, медкнижку.Вам понравится, потому что мы предлагаем:— Магазин на ваш выбор — Расширенные программы денежных надбавок и премий — Возможность подработок с честной оплатой — Доплаты за обучение, дружную команду, личные продажи — Частичную компенсацию дороги до места отдыха — Быстрое и понятное обучение с нуля, помощь в адаптации — Карьерный рост от кассира до администратора — Материальную поддержку в трудных ситуациях — Перевод в другой магазин «Бристоль» при необходимости — Корпоративные конкурсы с денежными призами — Новогодние подарки детям сотрудников — Яркую фирменную униформу.Чем будете заниматься:— Работать с покупателями на кассе и в торговом зале — Выкладывать товар на полки и менять ценники (разгружать машины не нужно) — Отслеживать сроки годности продуктов — Поддерживать порядок на рабочем месте.Какие кандидаты нам подходят:— Готовые общаться с покупателями — Желающие учиться и нацеленные на результат — Внимательные и доброжелательные.Мы на связи круглосуточно. Звоните в любое время!Будет преимуществом, если вы уже работали в таких сетевых компаниях, как Пятёрочка, Красное и белое, Перекресток, Магнит, Ашан, Fix Price, Фикс Прайс, Лента, Дикси, Слата, Фасоль, Рубль Бум, Eurospar, Евроспар, ВкусВилл, Окей, Улыбка радуги, Азбука Вкуса, Вкусно и точка, КФС, Озон, Чижик, Яндекс, Верный, и других на позициях: продавец, продавец магазина, продавец-консультант, консультант, официант, менеджер по продажам, кассир, начинающий, грузчик, комплектовщик, кладовщик, менеджер пункт выдачи, повар кассир и др.Вакансии Бристоль. Работа Бристоль. Работа для студентов. Работа без опыта.
