Мойщик посуды в комбинат питания (столовые предприятия)
Научно-Производственная Корпорация Уралв
от 45 000 руб.
Полная занятость
Без опыта
Требования:
без требований к опыту и образованию; физическая выносливость, аккуратность, внимательность, дисциплинированность, ответственность, исполнительность.
Обязанности:
Приготовлять моющие и дезинфицирующие средства, согласно санитарным нормам и правилам. Подготавливать обеденный зал к работе, производить текущую уборку,дезинфекцию помещений, рабочих зон с применением моющих и дезинфицирующих средств. Доставлять чистую посуду, приборы, подносы на раздаточные линии или столы. Производить очистку посуды от остатков пищи,вынос пищевых и твердых бытовых отходов в контейнеры, обработку емкостей для хранения пищевых отходов. Производить мытье столовой, кухонного оборудования, посуды, столовых приборов, инвентаря с соблюдением санитарных правил. Осуществлять режим сушки и хранения чистой посуды, столовых приборов, инвентаря согласно санитарным нормам и правилам. Проводить дезинфекцию помещений, рабочих зон с применением моющих и дезинфицирующих средств.
Условия:
заработная плата указана для графика 5/2 по 8 часов. Возможны другие графики, сверхурочные часы, ночные смены - заработная плата при таких условиях существенно выше. трудоустройство в соответствии с ТК РФ (соц. гарантии в соответствие с законодательством). Обеспечение спецодеждой, рабочим инструментом, технологическим оборудованием. Обучение на рабочем месте (без отрыва от производства), наставничество, повышение квалификации. Дополнительный социальный пакет: оздоровление в санаториях Уральского региона и профилактории предприятия; ежедневная компенсация части оплаты питания в заводских столовых; медицинское обслуживание в современном Медицинском центре предприятия; бесплатная доставка корпоративным транспортом из отдаленных районов города Нижний Тагил и с. Николо-Павловское; для детей сотрудников путевки в летний оздоровительный лагерь на базе профилактория "Пихтовые горы", а также новогодние корпоративные подарки; материальная помощь, поздравления (подарки), премирование сотрудников в соответствии с Коллективным договором предприятия и Уставом первичной профсоюзной организации; и многое другое.
