Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (Fashion сегмент)
Дробязко Светлана Александровна
Удаленная работа
Опыт: 1-3 года
Полная занятость
Описание:
О КОМПАНИИ: Компания с 2018 года успешно осуществляет продажи на маркетплейсах (WB, Ozon, Yandex.Market) по 3 торговым маркам в категориях: белье, купальники пижамы. Входит в топ 5 селлеров по своим категориям. Собственные производственные мощности: склад в Москве и швейных цех. В связи с ростом бизнеса и выходом собственницы из операционного управления продажами, компания находится в поиске Руководителя отдела продаж на маркетплейсах. Какие задачи предстоит решать? Ключевая задача - организация, координация и контроль выполнения плана продаж. Под управлением: команда из 5 человек, 120 артикулов; Регулярная аналитика продаж и оперативное реагирование на изменения/нововведения маркетплейсов; Организация, координация и контроль реализации задач по внутренней и внешней рекламе; Ответственность за политику ценообразования: расчет стоимости артикулов и корректировка цен; Маркетинговый анализ конкурентного рынка и предложения Координация работы сотрудников по контролю остатков и формированию задания на производство. Вы нам подходите если: Обладаете опытом по созданию и продвижению карточек товара в fashion сегменте от 2-х лет; Имеете управленческий опыт и навыки организации работы команды в сфере e-com продаж от 1 года; Имеете опыт работы на нескольких торговых площадках: Wildberries, Ozon, Yandex.Market; Обладаете высокими аналитическими навыками и системным мышлением, а также навыками работы с современными сервисами аналитики, готовы тестировать и внедрять в работу более эффективные сервисы; Знаете ключевые этапы воронки продаж на маркетплейсах, умеете внедрять современные инструменты позволяющие повысить конверсию каждого этапа.
Мы предлагаем:
Работу в стабильно растущей компании, более 6 лет успешно осуществляющей продажи на маркетплейсах; Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, полностью удаленный формат работы; Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования; Высокий уровень самостоятельности и влияния на коммерческий успех компании, возможность внедрять современные сервисы и инструменты для роста выручки; Реальный профессиональный и финансовой рост при качественной и результативной работе; Современный продуктовый подход: компания следит за трендами и очень оперативно внедряет новинки, которые копируют другие селлеры; Наличие бюджета на тестирование и внедрение новых гипотез, высокая скорость принятия решения и никакой бюрократии.
