Заместитель Генерального Директора по кадровой политике (HRD)
CONSORT Group/КОНСОРТ
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Описание:
Крупная холдинговая компания в области ремонта и технического обслуживания оборудования в связи с формированием УК холдинга ищет Заместителя Генерального Директора по кадровой политике Подчинение: Генеральному Директору
Требования:
опыт работы не менее пяти лет в сфере управления персоналом на руководящих должностях в крупных технических производственных/ управляющих компаниях. Опыт работы в машиностроительных компаниях является преимуществом. экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, развития, мотивации и HR-аналитики; знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ; опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда. опыт формализации HR политик, процедур и регламентов системный подход и опыт управления изменениями; проактивный подход, развитые межличностные коммуникации; стратегическое мышление; способность внедрять лучшие практики и добиваться результатов от команды.
Обязанности:
аудит работы с персоналом во всех компаниях, входящих в холдинг с последующей выработкой заключения и рекомендаций по улучшению HR бизнес-процессов; подготовка HR стратегии холдинга. разработка, внедрение и поддержка целостности системы управления персоналом холдинга; организация работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; обеспечение разработки, внедрения и актуализации системы адаптации работников; организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (кадровое делопроизводство); разработка и поддержка в актуальном состоянии системы оплаты труда; координация разработки и внедрения системы мотивации работников, в т.ч. на основе KPI; разработка годового бюджета расходов по направлениям Департамента, контроль расходования средств в пределах утвержденного бюджета; организация системы обучения, переподготовки, повышения квалификации работников внешними образовательными учреждениями; организация формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва; участие в формировании корпоративной культуры и организации корпоративных мероприятий; подготовка предложений и принятие участия в разработке и реализации социальных инициатив в холдинге и от имени холдинга. разработка мер по увеличению привлекательности бренда работодателя
Условия:
Достойный уровень заработной платы + соц.пакет и годовой бонус Гибридный график, офис в центре города Готовность к интенсивным командировкам (только во время испытательного срока) Работа в динамично растущей компании - лидере рынка Оформление в соответствии с ТК РФ Уважаемые кандидаты! Просьба указывать в сопр. письме зп ожидания.
