Описание:
Привет. Меня зовут Ярослав Самойлов и я создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности. Мы с моей командой не просто открыли тренинговый центр, в котором ежемесячно обучаются более 2000 человека, но и получили государственную лицензию и являемся резидентами Сколково. Перед нами стоят амбициозные цели и для их достижения нам нужен результативный Руководитель по найму (далее Hr). Чего мы ждем от HR: Эффективных сотрудников, которые качественно производят свой ценный конечный продукт. А если нормальным языком говорить, то в команду нужно привести людей, которые за отличные деньги будут делать свою работу на высоком уровне: окупать рекламный бюджет, грамотно управлять своими командами, продавать с высокой конверсией и так далее. Системный и структурный найм, который позволит в короткие сроки добывать нужных людей или заменять неэффективных. Да, я знаю, что Управление Персоналом- это не только рекрутинг, а много всего остального интересного: адаптация, мотивация, построение hr-бренда…- это все будет, но первоочередная задача сейчас- поиск людей в команду. Буду честен: если Вы не умеете или не любите заниматься подбором (своими руками или организовывать его руками рекрутеров) и не готовы нести ответственность за найм в компании дальше можете не читать. Чем нужно будет заниматься: Отвечать за весь найм в компании Наймом/подбором/отбором персонала Составлением и заполнением профиля должности (совместно с руководителями подразделений) Созданием этапов отбора Созданием и ведением отчетности по найму Написание продающих вакансий Проведением one-to-one с сотрудниками (если закрыты все задачи связанные с наймом/поиском подрядчиков) Созданием системы адаптации персонала* Участвовать в системе создания kpi* (если такого опыта нет- будет возможность научиться)
Условия:
Удаленная работа с ПН по ПТ с 10 до 19 МСК Заработная плата выше рынка (стабильный оклад и бонусы), возможность формирования своей мотивации Рекрутеры, ресечеры в подчинении после того, как Вы покажете, что умеете выстраивать найм и закрывать вакансии Мы заботимся о своих сотрудниках и обязательно отправляем в оплачиваемый отпуск (первый через 6 месяцев) После испытательного срока подчинение собственнику компании Перспектива роста до HRD или HRBP- будем сверяться со стратегией Возможность внедрять свои идеи и тестировать любые гипотезы (да, у нас так могут не только маркетологи)) Почему Вам понравится с нами работать: Текучки нет. Наши сотрудники от нас не уходят. А вот нам хочется, чтобы была движуха, мы хотим оставлять в команде то
