Требования:
Опыт работы на данной должности не менее 5-х лет; Образование: средне-специальное; Профессиональное обучение или переподготовка в соответствии с должностью; Должен знать и понимать: наименование и виды красок, лаков, эмалей, грунтовок; способы выполнения лакокрасочных покрытий деталей и изделий из различных материалов; правила подготовки поверхностей под окраску; устройство и применение контрольно-измерительных приборов и методы контроля ЛКП. Наличие заграничного паспорта, либо готовность его оформить.
Обязанности:
Подготовка окрашиваемой поверхности изделий путем дробеструйной (пескоструйной) обработки, ручной зачисткой, обеспыливанием и обезжириванием; Окрашивание воздуховодов и фасонных элементов из углеродистой стали аппаратом безвоздушного распыления и пневматическими краскораспылителями; Подбор колера по заданным образцам; Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ; Подкраска мест сколов, царапин и пр. при помощи кистей и валиков; Контроль качества подготовки поверхности и ЛКП.
Условия:
Работа в структуре дочерней организации АО АСЭ – ООО «СМУ 1»; Суммированный учет рабочего времени: 4.5 месяца рабочие / 1.5 месяца выходные; Возможности профессионального роста и развития; Место работы - Арабская Республика Египет (строительство атомной электростанции «Эль-Дабаа»); 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем; Проживание в 3-комнатных квартирах на территории современного охраняемого жилого поселка, построенного под проект строительства АЭС (по 2 человека в комнате, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника, мебель - за счет работодателя); Трехразовое питание в рабочие дни - за счет работодателя; Доставка на работу и с работы служебным транспортом; Подъемные после испытательного срока; Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев; Визовая поддержка - за счет работодателя; Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 календарных дней; Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно; Заработная плата начисляется в рублях на карту российского банка.
