Ведущий консультант отдела подбора и развития персонала (специалист по подбору персонала)
Росфинмониторинг
до 140 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
В сопроводительном письме обязательно указывайте информацию об уровне знания 79-ФЗ в части кадровой работы, знание методик оценки кандидатов и Ваши зарплатные ожидания. Резюме без сопроводительного письма по существу не рассматриваются. В связи с формированием внешнего кадрового резерва УКПК Росфинмониторинга рассматривает кандидатов на возможные вакансии.
Требования:
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлениям подготовки (специальностям): управление персоналом, государственное и муниципальное управление, экономика, юриспруденция, психология. Опыт работы от 2-х лет в области подбора на должности государственной службы Знание основных методик оценки персонала Знание законодательства об оформлении допусков к государственной тайне Опыт работы с ЕИСУКС в части организации конкурсов поступления на госслужбу Развитые навыки работы с данными, в том числе в Excel Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизации Знание особенностей законодательства о госслужбе Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности Опыт прохождения государственной или муниципальной службы является преимуществом Что мы предлагаем: Принадлежность к особому корпусу государственных служащих, решающих задачи в области обеспечения экономической безопасности Страны Конкурентоспособную среди государственных органов заработную плату График 5/2 с 09:00 до 18:00 Работу в центре Москвы в историческом здании столицы Ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 до 43 дней (в зависимости от выслуги лет) Возможность карьерного роста в зависимости от личного вклада в итоговый результат Дополнительно о вакансии:Поступление на государственную службу проводится на внеконкурсной основе по отдельным основаниям ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Обязательное оформление допуска к государственной тайне (Ф-3).
Обязанности:
Работа с кандидатами на федеральную государственную гражданскую службу, прием которых возможен без конкурсных процедур Оформление допусков к государственной тайне Ведение всего комплекса мероприятий по приему кандидатов Проведение оценки по компетенциям Подбор кандидатов по заявкам структурных подразделений Подготовка документов для приема на федеральную государственную гражданскую службу Подготовка справочных и аналитических материалов по сфере ответственности (HR-аналитика) Оформление и визуализация данных (инфографика), подготовка презентационных материалов Работа с ЕИСУКС в части организации конкурсных процедур Организация проведения конкурсов в кадровый резерв Работа по контролю нахождения в кадровом резерве
