Описание:
Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости. Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др. Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров. География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. 900 сотрудников – внутренняя команда компании 15 000 проектных сотрудников 1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go! 42 города – собственные офисы 750+ клиентов крупнейших компаний В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной Российской компанией в сфере телекоммуникаций. Мы ищем специалиста с опытом массового подбора, готового работать в условиях многозадачности. Нашим сотрудникам мы предлагаем: Оформление по ТК РФ. Достойное вознаграждение. 5-дневная рабочая неделя с 9.00 - 18.00, суббота и воскресенье - выходные дни. ДМС после испытательного срока. Корпоративная мобильная связь. Гибридный формат работы. Адрес офиса: м. Румянцево, 22 километр Киевское шоссе, 6 ст1 к А5. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с экспертами в своей области. Задачи: Поиск талантов: публикация вакансий, работа с откликами, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети). Общение с кандидатами, проведение интервью - полный цикл подбора. Коммуникация с нанимающими менеджерами. Выполнение KPI по подбору персонала, ведение отчетности. От кандидатов мы ожидаем: Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года. Готовность работать с большими объемами информации. Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность. Понимание специфики подбора в рознице будет преимуществом. Знание, умение и готовность вести кандидата «за руку» по всем этапам. Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями).
