Эксперт по организации подбора массового персонала
Гринатом
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Описание:
Вакансия открыта в АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АО "АСЭ") в Москве, м. Алтуфьево. Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям. Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Мы предлагаем:
Место работы - г. Москва, метро "Алтуфьево", Алтуфьевское шоссе, д. 43; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Заработная плата: оклад + годовой бонус, выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация; График работы 5/2, пятница сокращенный день; Предоставление ДМС (со стоматологией и телемедициной) со дня трудоустройства; Современный офис, комфортное рабочее место; Обучение и наставничество на весь период адаптации; Широкие возможности карьерного роста; Корпоративное обучение. В зону ответственности будет входить: Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы); Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах; Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента; Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала; Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу; Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов; Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков; Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях; Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов). Наши ожидания от кандидата: Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/ производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно); Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет; Опыт планирования, организации и контроля работы рекрутеров, разработки KPI, оценки эффективности массового подбора.
