Описание:
Каналсервис — крупнейшая коммерческая компания по обслуживанию канализации в Московском регионе. Уже 9 лет мы помогаем клиентам забыть о проблемах с канализацией, делая грязную работу чистыми руками.Мы — современная компания. Применяем передовые управленческие, конструкторские, инженерные и IT решения, поэтому на диагностику трубы к нашему клиенту может приехать робот, а большинство рабочих процессов автоматизировано (например, отпуск можно оформить в пару кликов). На сегодня в нашей команде более 180 амбициозных специалистов, которые работают в Санкт-Петербурге, Москве и удалённо. Мы продолжаем активно развиваться и сейчас ищем Руководителя Отдела персонала.
Требования:
Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом и психологии – будет преимуществом; Экспертиза в HR-блоках (подбор, кдп, адаптация, мотивация, организационное проектирование, продуктивность); Опыт на позициях Руководитель HR-отдела/Руководитель службы управления персоналом/Ведущий HR-менеджер и т.п. – от 1,5 лет и более; Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом; Навыки управления командой и выстраивания процессов; Умение работать с большими объемами информации и формировать аналитики; Навыки в точечном найме и эффективной адаптации; Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом); Умение работать в режиме высокой многозадачности; Способность проявлять инициативу.
Обязанности:
Операционное управление подразделением; Улучшение показателей (статистик) подразделения; Разработка и реализация плана по найму и адаптации персонала; Разработка ЛНА по вопросам управления персоналом, контроль и методическое руководство разработкой положений, должностных профилей; Самостоятельный найм на точечные позиции (ТОП и Senior); Участие в бюджетировании подразделения; Разработка и контроль системы мотивации внутри отделов; Участие в подборе, обучении и развитии сотрудников отделов; Увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников; Участие в развитие корпоративной культуры; Оказание консультационной помощи руководителям всех уровней по вопросам в зоне ответственности; Выделение для ТОП-менеджмента компании слабых мест или сложностей в бизнес-процессах.
Условия:
Работа в крупной компании - лидере в своей нише; Сильная команда единомышленников и профессионалов рынка; Коллектив, который активно поддерживает новые инициативы; Возможность работать из любой точки мира - полностью удаленно; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Стабильные выплаты 2 раза в мес.; Перспективы горизонтального и вертикального роста в компании; Возможности обучения и развития внутри компании, с внешними экспертами рынка. Если готов присоединиться к нашей стабильно развивающейся компании и принять вызовы динамичной сферы услуг, жми откликнуться. &
