Описание:
Компания ГИС (гидроизоляционные инженерные системы) СЕГОДНЯ:- 10 лет успешной работы ( Ключевой поставщик по Северо-Западному, Центральному, Южному федеральных округах)- 7 производственных площадок- Собственная запатентованная технология футеровки «ЭКОВЭЛЛ». Мы первыми вывели этот продукт на рынок и удерживаем лидирующие позиции на протяжении 10 лет.- Наши проекты: «Таврида» в Крыму; ЗСД; «Севкабель Порт»; парк «Новая Голландия» и тд. И это лишь малая часть.- Линейка IT-продуктов. Первая в отрасли онлайн-платформа «ГИС» - решаем задачи клиентов в один клик. Мы ищем опытного амбициозного HR BP в компанию, который будет отвечать за ключевые аспекты управления персоналом в компании!
Мы предлагаем:
1. Перспективу роста до HRD и расширение экспертизы за счет обучения с командой Топ-менеджмента у лидеров отрасли (сейчас мы реализуем стратегический проект совместно с университетом Сколково)2. Возможность влиять на доход (оклад + Kpi) за счет запуска новых проектов, не только в рамках компании ГИС, но и других бизнес-единиц в структуре компании;3. ДМС или оплата спортзала (нам важно, чтобы команда соблюдала work-life balance)4. Уютный офис в центре города (15 мин. от м. Петроградская).5. Оформление по ТК РФ, «белая» з/п.6. Выездные мероприятия, командообразующие тренинги, где коллеги знакомятся друг с другом и выстраивают доверительные отношения. Мы верим, что с Вашим приходом в нашей команде появится еще больше ярких мероприятий для сплочения команды. Какие задачи Вам предстоит решать? - Разработка и реализация HR-стратегии- Управление бюджетом на персонал- Организация и контроль процесса планирования, подбора и адаптации персонала- Оценка эффективности персонала: внедрение систем оценки и развития сотрудников, анализ полученных результатов.- Организация процесса развития персонала и формирования кадрового резерва: создание программ обучения и развития, работа с внутренними талантами.- Формирование и управление системой мотивации- Формирование и управление корпоративной культурой- Работа с руководством компании для повышения эффективности управления персоналом.- Повышение эффективности бизнес-процессов в области управления персоналом Наши ожидания:- Опыт работы в сфере HR от 5 лет;- Опыт построения HR-стратегии с нуля;- Знание и применение HR-метрик как инструмента оценки эффективности управления персоналом;- Опыт построения системы подбора и адаптации персонала- Знание и применение методов и технологий оценки и развития персонала;- Ориентация на результат, бизнес-мышление, лидерство. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в создание амбициозных HR-проектов совместно с собственниками компании, скорее откликайтесь на вакансию. Мы будем рады вас видеть!
