Описание:
Сервисный металлоцентр "УПТК-65" — это современный производственный комплекс общей площадью более 5000 квадратных метров, расположенный на территории промышленной базы «Ржевка» в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга. Высокий уровень технической оснащенности производственной площадки сервисного металлоцентра позволяет в самые короткие сроки выпускать продукцию, соответствующую высоким стандартам качества, в строгом соответствии с техническим заданием заказчика по доступным ценам. Объявляем конкурс на вакантную должность в отдел персонала : ведущий менеджер по персоналу HR
Требования:
Высшее профессиональное образование (педагогическое, психологическое), будет Вашим преимуществом Опыт обучения взрослых людей (тренинги, наставничество) от года Начальный опыт в подборе, оценке, адаптации персонала и организации корпоративных активностей Уверенный пользователь офисных программ (орг. техники), 1С документооборот, графические редакторы/видеоредакторы (любительский уровень) Высокий уровень личной ответственности, организованность Активность, инициативность, нацеленность на результат
Обязанности:
Разработка учебных материалов Проведение обучающих мероприятий (внешних, внутренних) Организация первичной и вторичной адаптации сотрудников: разработка и обновление приветственных писем, контроль над заполнением планов вхождения в должность, организация проведения контрольных точек с наставником Организация аттестаций плановых и ежегодных Участие в процессе подбора персонала Участие в организации корпоративных активностей
Условия:
Заработная плата в размере 85 000 рублей на руки , испытательный срок 3 месяца, может быть завершен ранее Официальное оформление с первого дня Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и оплачиваемый больничный График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, либо с 8:30 до 17:30 Комфортные условия труда Мы предлагаем интересную работу с вовлечённым руководителем и возможностью профессионального развития! Спасибо за интерес, проявленный к вакансии. Обращаем Ваше внимание, что компания рассматривает кандидатов на конкурсной основе. В вакансии указаны минимальные требования к квалификации для данной должности. Просмотр резюме и приглашение на интервью не является готовностью сделать Вам предложение о работе.Встречи или телефонные интервью будут проведены только с кандидатами, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям и ценностям компании.Работодатель вправе заключить трудовой договор с любым из обратившихся кандидатов.
