Описание:
ГК Карелкамень – это динамично развивающаяся компания и надежный работодатель. Мы являемся одним из лидеров среди производителей и поставщиков щебня из Республики Карелия водным транспортом, а также крупнейшим фрахтователем флота в Северо-Западном Регионе. С каждым годом мы наращиваем объемы перевозок по России собственным и арендованным флотом. Регулярно инвестируем в модернизацию процессов производства, обновление парка техники, техническое обслуживание своего флота и приобретение судов. КГ Карелкамень сегодня – это: Более 20 лет успешной работы; 4 офиса: г. Санкт-Петербург, г. Москва, г. Нижний Новгород и Республика Карелия г. Петрозаводск; 115 офисных сотрудников; 350 сотрудников в составе экипажей судов; 425 человек работает на карьерах компании. Благополучие сотрудников является для нас одним из приоритетов, мы поощряем здоровый образ жизни и личное развитие. Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов. Мы постоянно ищем талантливых и преданных специалистов, которые готовы воплощать в жизнь инновационные идеи. У нас вы найдете не только работу, но и возможность развиваться, совершенствоваться и достигать новых высот вместе с нами. Разделяйте наше стремление к достижению успеха - присоединяйтесь к нам сегодня! Мы приглашаем на работу начальника отдела труда и заработной платы. Уважаемые кандидаты, обращаем особое внимание, что на данной позиции нам необходим специалист обязательно с опытом ведения ФОТ в полном объеме и владением excel таблиц на продвинутом уровне.
Требования:
- Высшее образование (желательно экономика, финансы), переподготовка / повышение квалификации – управление персоналом; - Опыт работы 3–6 ле
Обязанности:
- Организация и контроль ведения КДП на всех участках в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ (штат от 300 человек, несколько юридических лиц, обособленные подразделения), совершенствование процессов кадрового делопроизводства с целью повышения их эффективности, восстановление КДП на определенных участках; - Автоматизация кадровых процессов в 1С; - Разработка ЛНА, актуализация имеющейся документации (учитывая специфику деятельности компании – речной флот); - Разработка предложений по совершенствованию Положения о премировании; - Разработка и актуализация должностных инструкций для сотрудников всех подразделений; - Организация процедуры ознакомления сотрудников компании с организационными, распорядительными и кадровыми документами компании; - Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой; - Разработка графиков суммированного учета рабочего времени; - Ведение ФОТ в полном объеме: контроль установления окладов и надбавок, расчет премий по корпоративным стандартам, формирование бюджета ФОТ; - Подготовка и сдача всей отчетности по персоналу в государственные органы; - Экспертиза в области трудового законодательства, регулярное отслеживание изменений, приведение рабочих процессов в соответствие; - Внутренний кадровый аудит группы компаний в области ТК РФ; - Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, консультирование руководителей в рамках ТК РФ; - Подготовка необходимой документации в архив.
