Требования:
- Знание экономики труда; порядка и методологии установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов для проведения тарификации, затрат на формирование квалификации; порядка составления статистической и аналитической отчетности по труду. - Высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
Обязанности:
Организация и нормирование труда. Оплата труда и материальное стимулирование. Планирование численности персонала и расходов на персонал. Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда. Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работами. Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда. Обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем.
