Специалист по охране труда (взаимодействие с подрядными организациями)
Группа НЛМК
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. Чем предстоит заниматься: Организовывать проведение проверок по охране труда и промышленной безопасности в подконтрольных подрядных организациях; Разрабатывать мероприятия и инструменты управления подрядными организациями, регламентирующие процессы в области охраны труда и промышленной безопасности в подрядных организациях; Разрабатывать, выполнять и проверять результат исполнение локальных и корпоративных мероприятий, направленных на исключение / снижение вероятности возникновения происшествий в подрядных организациях; Производить допуск и вести реестр учёта подрядных и субподрядных организаций, их сотрудников, транспортных средств и спецтехники; Анализировать результаты комплексных проверок за отчетный период, для подготовки статусов выполнения планов корректирующих мероприятий выполненных подконтрольными подрядными организациями в установленные сроки. Для нас важно: Высшее образование (технической направленности, предпочтительно по направлению: Техносферная безопасность); Опыт работы на аналогичной позиции; Ответственность, стремление развиваться в своей профессии. Работа в ВИЗ-Сталь - это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития; Корпоративные льготы: корпоративная связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
