Директор по персоналу (HRD) / Заместитель генерального директора по персоналу (кадровый резерв)
Технодинамика
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Описание:
Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» формирует кадровый резерв на должность Директор по персоналу / Заместителя генерального директора по персоналу на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ». Специализация предприятий: Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.
Требования:
Высшее профессиональное образование; Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления; Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более; Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика; Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности; Опыт бюджетного планирования и прогнозирования; Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности; Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике; Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет; &l
Обязанности:
Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие): администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом; своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью; совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения; формирование и администрирование организационной структуры; организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения; организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала; формирование и развитие кадрового резерва. 2. HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов; 3. Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой; 4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя; 5. Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи; 6. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур; 7. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; 8. Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом.
