Описание:
kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”. 5 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 8 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными. Ищем Менеджера продукта продукта Платформа лояльности. Основная цель для менеджера продукта на 2025 год: Поиск точек роста, которые позволят вырасти х2 по рекуррентному платежу в горизонте 1 год. Рутина продакта (без нее никак): бэклог, сбор и описание бизнес требований для команды разработки, интервью, кастдевы, анализ запросов клиентов, ответы менеджерам/ поддержке/ стейкхолдерам на вопросы: “когда”, “сделайте это”, “почему нет” и пр. Чем предстоит заниматься: Прибраться в бэклоге, приоритезировать задачи и скорректировать дорожную карту развития продукта; Сфокусировать команду на тех задачах, которые были определены, как приоритетные; Проанализировать продукт, посмотреть конкурентов; Найти точки роста, перевести на язык цифр; Организовать сбор недостающих метрик (есть предположение, что недостаточно данных собираем по клиентам). Наши ожидания: Критическое мышление; Аналитический склад ума; Есть опыт работы в роли Менеджера продуктов от 1 года в b2b (идеально если в сегменте малый и средний бизнес) или в роли Маркетолога более 3 лет/ Директора по маркетингу (ритейл, FMCG).
Мы предлагаем:
Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ; Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату ; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (есть возможность выстроить гибкое начало рабочего дня, после ис - гибрид); Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It; Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным; Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников; Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой; Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.
