Требования:
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel – обязательно!), 1С ЗУП, ЭДО поисковые интернет - ресурсы, HR сайты. Опыт работы в направлении подбора персонала от 3 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная). Нацеленность на результат. Инициативность. Высокий уровень ответственности. Активная жизненная позиция. Гибкое мышление. Аналитические способности. Умение работать в условиях интенсивного графика и многозадачности.
Обязанности:
Руководство и обеспечение работы группы подбора персонала (управление командой из 2 сотрудников). Подбор персонала. Контроль выполнения планов подбора. Формирование внешнего кадрового резерва кандидатов. Проведение адаптационных мероприятий (контроль исполнения руководителями подразделений / кураторами этапа введения в должность и адаптации новых сотрудников). Продвижение Hr-бренда. Формирование профилей должностей. Проведение выходного интервью. Работа с учебными заведениями, ЦЗН, привлечение работников из других регионов. Проведение аналитики, формирование отчетности (конверсия подбора, эффективность источников подбора, постоянство персонала, укомплектованность штата, анализ причин увольнений, причины отказов кандидатов и др.). Выработка мероприятий по внедрению новых инструментов рекрутмента, повышению уровня постоянства персонала и др. Планирование бюджета на подбор. Участие в автоматизации процесса подбора и адаптации персонала.
Условия:
Официальное оформление. График 5/2, с 08:00 до 16:30. Можем рассмотреть индивидуальный график. Корпоративная сотовая связь. Выплата з/п 2 раза в месяц. Возможность для профессионального роста и развития. Комфортный офис.
