Описание:
В динамично развивающейся компании, являющейся одним из лидером в области производства и проектной деятельности открыта вакансия Руководителя отдела оплаты труда.
Мы предлагаем:
работу в стабильной развивающейся компании с большим потенциалом в г. Омске; ежемесячная компенсация аренды жилья в случае переезда из другого города, а также оплата затрат на переезда; ежемесячное премирование по результатам работы; оформление в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2 (выходные суббота и воскресенье); своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц; насыщенную корпоративную жизнь, включая мероприятия для работников и их детей; профессиональное развитие, обучение за счет компании; льготное питание в столовой предприятия; доставку служебным транспортом до места работы по городу; Вам предстоит: решение задач по разработке систем оплаты труда персонала, включая KPI; определение эффективности системы оплаты труда на рабочих местах; подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала; ведение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание в 1С; формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат; осуществление контроля расходов бизнес-плана в части оплаты труда; планирование и прогнозирование расходов по персоналу; подготовка презентаций; аналитических таблиц, графиков к собраниям; обучение персонала по мотивации и пр. свод бюджета на персонал в целом; план-факторный анализ фактических затрат на персонал; разработка локально-нормативных актов по организации труда и оплаты труда персонала Нам важно на данной позиции: высшее профессиональное (экономическое) образование; опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет; самостоятельное внедрение ,разработка ,расчет систем оплаты труда персонала, включая КPI, с положительными результатами; знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций); владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы, диаграммы), знание 1С. Обязательны знания в области организации и оплаты труда, системам материальной и не материальной мотивации, системе KPI, нормированию труда, бюджетированию; Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов по оплате труда и стимулированию работников.
