Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Ведущий инженер / Бюджетный контролер

Воронежнефтепродукт
  • 83 000 руб.
  • Образование: высшее
  • Опыт: 1-3 года
  • Полная занятость
  • Описание:
  • Требования:
  • Обязанности: • Сбор, обработка и консолидация информации для подготовки бизнес-плана в части капитальных вложений технической службы; • Разработка, корректировка и анализ бюджета в части капитальных вложений технической службы; • Сбор, обработка и консолидация информации для подготовки управленческой отчетности в части капитальных вложений на основании данных бухгалтерского учета; • Контроль исполнения бюджета: доходов и расходов, денежных потоков, показателей баланса в части капитальных вложений; • Подготовка аналитических материалов, отчетов, презентаций в рамках текущих задач: проведение разных видов анализа, расчет эффективности проектов и т. Д. • Подготовка необходимой документации для проведения закупочных процедур в формате, утвержденном компанией. Размещение закупочной документации на корпоративном сервисе; • Обеспечение своевременной подготовки, согласования и подписания договоров. Контроль своевременности оплаты по договорам; • Проверка корректности предоставленных подрядными организациями первичных документов и передача их в бухгалтерию; • Передача документов на оплату и контроль сроков оплаты; • Подготовка отчетности, утвержденной в Компании, загрузка отчетов на корпоративном сервисе; • Ведение деловой переписки. • Высшее строительное образование; • Уверенный пользователь ПК; • Пользователь Excel продвинутого уровня (формулы, сводные таблицы); • Работа в программах 1C, SAP, PowerPaint (приветствуется); • Работа в условиях многозадачности; • Опыт работы 1-3 года; • Опыт подготовки аналитической отчетности и презентационных материалов • Свободное владение офисной техникой.
  • Условия: • График работы 5/2; • Оформление в соответствии с ТК РФ; • Ежегодная индексация ЗП; • Своевременная выплата 2 раза в месяц; • Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи; • Дополнительная мотивация за высокие показатели; • Корпоративное обучение; • Полный соцпакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд).