Описание:
ООО «СпецПромСтрой» г. Иркутск - инжиниринговая компания, специализирующаяся на строительстве промышленных объектов и пуско-наладочных работах технологического оборудования золотоизвлекательных фабрик. Наша сильная сторона - проекты со сложной инфраструктурой, благоустройство, инженерные сети, гидротехнологические сооружения, установка вентиляционных и слаботочных систем. Немного фактов о нас: 1. Работаем 7 лет на рынке строительства и технического перевооружения ЗИФ. 2. С 2018 г. ввели в эксплуатацию 9 фабрик. 3. У нас полностью белая, стабильная заработная плата. 4. Дружный коллектив, профессиональный и уважающий руководитель, программы обучения, повышения квалификации, развития карьеры. Почему открыта вакансия: Для масштабирования (реализации 2 новых проектов) нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат. Для этого нам нужен сильный HRBP, который поможет реализовать наши цели и усилит направление по работе с персоналом. Что предстоит делать: - разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании; - доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала; - нанимать новых сотрудников; - дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании; - разрабатывать стратегию мотиваций и её внедрение, повышать эффективность работы отделов; - оценивать эффективность команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью; - влиять на «боевой дух» и настроение команды. Что желательно иметь кандидату: - опыт работы в должности HRbp, HRD, «Директор по персоналу» от 2 лет; - навык управления командой; - быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm). Что Вы получите, работая на этой позиции: - официальное трудоустройство по ТК РФ, ежегодный плановый отпуск 36 дней; - своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; - график 5/2 (с 8.00 до 17.00); - работа в комфортном офисе в центре города Иркутск; - релокационный пакет; - непосредственное влияние на развитие компании и активное участие в ее росте; - в компании приветствуется инициатива и желание развития профессиональных навыков, приобретение нового опыта. Мы формируем индивидуальные планы развития с сотрудниками; - подарки и бонусы при достижении повышенных результатов и успехов компании; - команда профессиональных коллег, нацеленных на лидерство на рынке. Мы помогаем, поддерживаем, дружим; - работа напрямую с собственником и основателем компании; - возможность расти вместе с бизнесом. Планируется еще несколько объектов строительства, что увеличит штатную численность команды. Разработка новых гипотез, тестирование инструментов. Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме, почему мы должны выбрать именно Вас! До встречи на собеседовании!
