Требования:
Высшее или средне специальное образование Знание основ психологии и экономики Знание современных методов подбора персонала; Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; Инициативность и стремление к профессиональному развитию; Знание основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи; Знание основ психологии и экономики; Активность; Лидерские качества; Стрессоустойчивость; Знание современных методов подбора персонала;
Обязанности:
Поиск и подбор кандидатов, определение стратегии поиска (прямой поиск, работа с открытыми источниками); Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов; Анализ рынка труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. Отчетность по персоналу: воронка подбора. Участие в организации корпоративных мероприятий и поддержание позитивного климата в коллективе; Организация и контроль процесса адаптации и обучения персонала в компании. Формирование базы кандидатов, в том числе резерв на ключевые должности компании.
Условия:
График работы 5/2 Заработная плата 2 раза в месяц Официальное трудоустройство
