Требования:
Опыт работы обязателен в прописанных обязанностях.
Обязанности:
-Разработка и реализация стратегии управления персоналом-Формирование кадровой политики.-Аудит и разработка регламентов работы , должностных инструкций и положений об отделах.– Организация работы подразделения– Контроль по укомплектованности, текучести, обучению.- Поддержание и развитие корпоративной культуры.- Подбор персонала всех категорий (от телефонного интервью до момента выхода на работу) .- Организация и проведение офлайн и онлайн собеседований.- Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании.- Координирование продвижения кандидатов по воронке подбора.- Изучение и анализ рынка труда.- Участие в адаптации, повышении эффективности работы сотрудников.- Оценка кандидатов- Взаимодействие с ЦЗН города и области.- Работа с образовательными учреждениями (мероприятия по профессиональной ориентации)-Подготовка отчетности по проведенной работе.- Подготовка и проведение аттестации по линейным и руководящим должностям, экзаменов, квалификационных проб, проведение квалификационных комиссий по повышению разрядов.- Организация и проведение конкурсов мастерства среди линейного и руководящего состава.- Ведение тренингов для работников,- Организация и контроль мероприятий по Охране труда (ведение журналов, проверка правильности оформления журналов руководителями подразделений, составление документов по несчастным случаям на производстве).- Отёчность и кадровое администрирование.- Проведение корпоративных мероприятий.-Представление интересов компании в контролирующих органах.
Условия:
Пятидневка с 08-45 до 17-30 перерыв на обед с 13-00 до 14-00 (в пятницу рабочий день до 17-00) Хорошие подарки детям на новый год Корпоративные мероприятия Молодой коллектив Оплата проезда в отпуск сотруднику.
