Обязанности:
- Регистрация входящей, исходящей корреспонденции посредством Единой системы электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной
Условия:
график работы 5/2 (пн.-чт. с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 17.00); стабильная заработная плата; оформление по ТК РФ; оплачиваемый отпуск; данная должность
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» открывает конкурс на вакансию Специалиста по документационному обеспечению. Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. ...
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» открывает конкурс на вакансию ведущего инспектора договорного отдела. Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. ...
Ведущий инспектор сектора по оказанию услуг в сфере занятости работодателям Территориального отделения занятости Петроградское Отдела занятости населения Северо-Западный Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» открывает конкурс на вакансию ...
Ведущий инспектор сектора по оказанию услуг в сфере занятости населению Территориального отделения занятости Петроградское Отдела занятости населения Северо-Западный Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» открывает конкурс на вакансию ведущего ...
Условия:
Трудоустройство в соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» стабильная заработная плата (оклад+ надбавки за выслугу лет, классный
Требования:
высшее образование по направлению подготовки - экономика и управление желателен опыт
Мы предлагаем:
Гарантированный ежемесячный доход от 73 000 до 75 000 рублей (до вычета налогов пропорционально отработанному времени), от 64 000 до 66 000 на руки Индексацию заработной платы каждый год Выплату заработной платы 2 раза в месяц (всегда вовремя!) и ежегодной премии (до 85% от оклада!) Пятидневную рабочую